多地招聘破除35歲年齡限制案例研究
針對就業市場中普遍存在的35歲年齡限制問題，多地開始實施招聘改革，明確破除這一不合理限制。本研究通過分析山東、新疆、貴州等地的招聘公告及政策導向，探討招聘年齡限制的破除背景、面臨的挑戰、采用的策略及實施成效，為優化人力資源配置、促進高質量就業提供借鑒。...
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