標簽: 勞動法

3 篇文章

患血管瘤員工拒夜班遭解雇案例研究

本研究案例聚焦于一名患有血管瘤的員工因拒絕公司夜班安排而被開除的事件。案例揭示了職場中對健康員工的歧視現象,以及員工權益保護的重要性。研究發現,公司在處理員工健康與工作安排時的不當行為,導致員工權益受損。通過深入分析,提出了加強勞動法規宣傳、完善企業健康管理制度等建議,旨在維護員工健康權益,減少職場歧視。...

患血管瘤員工拒上夜班遭開除:法律與人文關懷的交織

隨著現代工作節奏的加快,勞動者健康問題日益成為社會關注的焦點。近期,江蘇昆山一起員工因患血管瘤拒絕上夜班被公司開除的事件,引發了廣泛關注。本文將從法律視角出發,結合人文關懷,深入探討該事件的來龍去脈,分析企業用工管理中的法律風險與人文關懷的重要性。...

總監降職為前臺公司被判賠26萬:職場權益保護與維權指南

摘要:本指南旨在幫助職場人士了解總監降職為前臺這類職場不公事件的處理方法,通過詳細步驟和實用技巧,指導員工如何依據勞動法維護自身權益,包括證據收集、法律途徑及賠償申請等,確保個人職場利益不受侵害。...