情緒勞動疲憊：重塑認知，從“心理素質”到“能量管理”新范式
本文提出將情緒勞動的疲憊從“心理素質差”的傳統標簽中解放出來，通過能量管理、跨界心理學與認知重構的創新方法，重新定義職場健康，激發職場人的內在潛能與創造力。...
標簽: 從“心理素質”到“能量管理”新范式
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