標簽: 就業歧視

1 篇文章

香港孫亮 2025-06-10 18:01 63次瀏覽 23條評論

隨著社會的進步和人口老齡化的加劇，多地已明確在招聘中破除35歲年齡限制，將招聘年齡放寬至45歲以下，此舉旨在消除就業歧視，優化人力資源配置，為大齡求職者提供更多機會。本文將深入分析這一現象的背景、現狀、影響及未來趨勢。...