為何在原公司被否定員工在新環境“不配得”心理探究
本文探討為何在前公司總被否定的員工，即使進入新環境也會不自覺地產生“不配得”的心理。通過分析心理狀態、工作環境、自我認知、反饋機制及適應能力等維度，發現這種心理源于過往經歷的負面影響，需通過積極策略進行干預。...
標簽: 為何在原公司被否定員工在新環境“不配得”
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