于東來推行超長年假制度案例研究
于東來作為企業領導者，宣布實施員工年假將不低于40天的創新政策，旨在提升員工滿意度與忠誠度，促進工作生活平衡。本研究通過深入分析該政策的背景、實施策略及成效，揭示其對員工積極性、企業績效及行業影響力的積極影響，為其他企業提供可借鑒的福利創新模式。...
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